Rencontrer l’amour au travail

Il est évident qu’entre le bureau, la cantine pour les pauses à café, lors d’un projet en commun confié par l’entreprise, les couloirs, vous y passez le plus clair de votre temps, et parfois vous construisez des relations très étroites avec vos collègues. Votre lieu de travail permet-elle des rencontres durables ou n’est-elle qu’un lieu pour des amours platoniques ?

Est-il possible de faire de belle rencontre amoureuse dans son lieu de travail ?

D’entrée de jeu, il faut savoir que pour rencontrer des gens, il faut avoir du temps pour or évidemment ce n’est pas quand on galope dans la rue, ce n’est pas quand on est chargé de ses courses ou quand on s’en va récupérer les enfants à l’école, qu’on se rencontre. Donc bien sûr que les lieux de travail sont des lieux où il y a du temps, où il y a de l’échange et où évidemment chemin faisant on va peut-être notamment glisser sur des choses un peu émotionnelles.

Ceci est tout simplement dû au fait que quand on est dans la vie sociale en général, au travail en particulier, nous ne faisons pas que notre métier nous avons aussi besoin de plaire. Bien sûr il est important de faire la différence entre plaire à but sexuel et plaire parce qu’on sent le besoin d’exister dans le regard de l’autre. Donc chemin faisant, à force de vouloir plaire on plait.

Notre lieu de travail est-il un lieu de fantasme ?

Alors les relations purement sexuelles sont à éviter entre collègues de travail, parce que ça complique bien sûr les choses. Il faut savoir premièrement qu’il y a dans la relation de travail des relations de pouvoirs et que dans la relation amoureuse il y a des relations de pouvoirs qui d’ailleurs ne sont peut-être pas les mêmes.

Qu’est-ce que cela signifie ? Cela veut tout simplement dire que d’une certaine façon si ces relations viennent, cela rendra dans ce sens un peu compliqué l’autorité quand il y aura besoin d’une autorité de l’un sur l’autre dans le cadre professionnel, or dans la vie amoureuse à priori ce n’est pas le cas.

Donc ce n’est pas parce qu’on ne peut pas mélanger les choses, sinon on se retrouverait un peu comme dans nos années de collège où on avait droit à des phrases « t’es mon/ma meilleur(e) ami(e) je ne peux pas sortir avec toi parce que nous ne pouvons pas tout mélanger ». Et pourtant on peut avoir beaucoup d’affection pour quelqu’un et que cela se transforme en amour.

C’est vraiment la problématique de la hiérarchie et de la nécessité d’avoir une domination de l’un sur l’autre (au sens noble du terme bien) bien évidemment dans le cadre professionnel qui peut dès lors qu’il y a des enjeux émotionnels, amoureux et sexuel se compliquer considérablement.         

Qu’en est-il des enquêtes effectuées sur le sujet (cas de Ifop) ?

Selon l’enquête Ifop sur la tentation en ligne, seuls 14% des couples se sont rencontrés au travail. François Krauss, chef du service Genre, comportements sexuels et santé sexuelle de l’Ifop, explique que cela ne semble pas être beaucoup, mais « les réunions de travail représentent l’un des principaux modes de rencontre ».

Dans le classement des conférences, nous avons trouvé un endroit pour apprendre (11%). Les experts de l’Ifop ne sont pas surprenants, car le monde académique est très similaire au monde professionnel.

Pour les experts, « le mode de rencontre a très peu changé ». Dès 1959, des administrateurs non exécutifs indépendants ont mené une enquête de « sélection des conjoints » qui a montré que 13 % des couples se rencontraient sur leur lieu de travail. On remarque que déjà en 1984, une enquête sur la formation des couples de l’INED avait révélé que la plupart des cadres supérieurs s’étaient rencontrés dans les espaces réservés ou choisis comme le travail.

Comment se comporte les employeurs devant des relations amoureuses au travail ?

Les employeurs sont souvent mal préparés face à ces situations et ne savent pas comment les gérer. Il y a aussi certains enjeux qui préoccupent les employeurs tel que :

  • Le partage d’informations privilégiées ;
  • Les niveaux hiérarchiques des employés en couple
  • Les conflits d’intérêt

Comment gérer une relation amoureuse au travail ?

Il est important de noter que l’employeur n’a pas le droit de s’immiscer dans la vie privée de ses employés, surtout parce que cela va à l’encontre de la charte des droits de liberté. Il ne peut aussi interdire les relations intimes au travail, que ce soit avec un patron, un employé ou un collègue.

Cependant, si une relation entre deux personnes du même service nuit à leur travail ou aux intérêts de l’entreprise, l’employeur pourra être justifié dans sa décision d’imposer des mesures disciplinaires. Celles-ci incluent :

  • Le changement de responsabilités
  • La mutation d’un employé dans une autre division

Pour pouvoir intervenir, l’employeur doit être en mesure de prouver qu’il y a par exemple un conflit d’intérêt, un abus de pouvoir ou de favoritisme, un gestionnaire qui se laisse influencer par sa vie personnelle c’est-à-dire par sa relation avec une autre employeur peut prendre des décisions qui affectent l’organisation ou le bon fonctionnement de son travail, se place dans une position précaire. Cela aura aussi comme effet de menacer la crédibilité aux yeux des clients et du personnel.

Quelles sont les mesures à prendre pour les rencontres amoureuses au travail ?

Afin de prévenir le plus possible de telle situation, l’employeur à la responsabilité de sensibiliser ses employés au sein de l’entreprise, sur les effets que pourraient avoir les relations amoureuses au travail.

Il est aussi conseillé d’encourager l’ouverture même si les employés sont sur aucune obligation de divulguer son état de relation avec un autre employé se sentiront plus à l’aise s’ils savent qu’il n’y aura pas forcément des conséquences néfastes.

L’employeur peut aussi mettre en place un plan de déontologie et d’éthique et exposer clairement les règles sur la position de l’entreprise quant aux relations amoureuses au travail. Ces mesures sont tout aussi importantes pour éviter le plus possible que l’entreprise se trouve dans une situation où elle doit imposer des mesures disciplinaires envers certains de ses employés.